Replacer l’humain au coeur du recrutement

Replacer l’Humain au coeur
du recrutement.

LVH Recruitment est un cabinet de recrutement,
multi métiers, spécialisé dans le secteur de l’Industrie.

À propos de nous

LVH Recruitment est un cabinet de recrutement, multi métiers, spécialisé dans le secteur de l’Industrie.

Nous vous accompagnons sur le recrutement de vos futurs talents sur l’ensemble des métiers liés au secteur industriel (Informatique – Industrie – Comptabilité/Finance – Ressources Humaines – Commercial – Juridique – Logistique – Achat).

Nous construisons un partenariat de confiance avec nos clients du secteur industriel afin de répondre à leur besoin de recrutement avec une méthodologie personnalisée.

Chaque client dispose de besoins spécifiques liés à son secteur d’activité, à son organisation ou à sa culture d’entreprise, c’est pourquoi nous vous proposons un recrutement sur-mesure et adapté.

Nous avons pour volonté de replacer l’humain au coeur du processus de recrutement et de créer une collaboration de confiance avec les talents du marché afin de trouver le « Perfect Match » entre leur projet professionnel et vos nouvelles opportunités.

Nos expertises

Prestation de recrutement
Multi métiers

Nos métiers

Informatique
Supply Chain
Juridique
Industrie
Sales
Finance
Ressources humaines
Achat
Autres métiers

Nos objectifs

Notre processus de recrutement

1.

La définition du besoin

Entretien approfondi pour bien appréhender le contexte du recrutement. Visite de votre environnement de travail. Rédaction d’une fiche de poste détaillée: caractéristiques du poste, des compétences, qualités humaines …

2.

La recherche

Sourcing (Candidatures / Viviers / Approche direct).
Entretiens des candidats identifiés et motivés par le projet.
Sélection des candidats en adéquation avec le poste.

3.

la sélection

Organisation des entretiens clients. Prise de références.
Aide à la décision dans le choix final.

4.

Le suivi

Assistance et conseil dans le choix et la négociation et la proposition d’embauche. Suivi de l’intégration du candidat.

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